【パート／アルバイト】違いはあるの？！　　社会保険は加入できる？！　有給休暇は取れるの？！

パート／アルバイト

2022.02.232023.11.23

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パート、もしくはアルバイトで働いたことはありますか？！

はい！！
以前、お弁当屋さんでパートで働いていました。

でも、その時は社会保険に入れてくれませんでした。。。

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そうでしたか、、、

加入条件を満たしていれば、会社も加入させる義務があるんですけどね

ここでしっかりと理解しておきましょうね！

転職活動をする際に、正社員、契約社員ではなく、【パート／アルバイト】を選択する、人もいるかと思います

パート／アルバイトで働いてきた中で、「ウチの会社はアルバイトには保険がないから。。。」と言われた経験はありませんでしょうか？！

中小零細企業では、現在においても社会保険に加入させない、会社があるのは事実です

この記事を読むことで、【パート／アルバイト】の定義、社会保険や有給休暇の取得条件について理解することができます

それでは、詳しく解説していきます

この記事で分かること

・【パート／アルバイト】の定義は？！

・【パート／アルバイト】保険加入条件について

・【パート／アルバイト】の有給取得条件について

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パート／アルバイトの定義
パート／アルバイトの保険、有給関係

パート／アルバイトの定義

パート／アルバイトとは？！

1週間の所定労働時間が同じ事業所で働く【正社員】と比べて短い労働者のことを指します

パートタイム労働法では、短時間労働者（パートタイム労働者）とされています

※ちなみに「アルバイト」は法律用語ではありません

「パート」も「アルバイト」も法律上、違いはありません

「アルバイト」の語源は？！
ドイツ語「Arbeit」が語源
「仕事」「研究」「業績」などを意味するで、「ロボット」の語幹となる「robota（強制労働）」と同源
アルバイトは、明治時代の旧制高等学校の学生の間で使われた隠語で、副業を持っているもの、または本業以外に、学術の業績、実績を持つを指す言葉で、家庭教師や医者などで多く使われるようになったとされています

また「短時間労働者（パートタイム労働者）」を雇用する企業は、パートタイム・有期雇用労働法に基づき、公正な待遇の確保・正社員への転換などに取り組むことが義務づけられています

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